【校企合作】数字时代做教育的变革者、探索者、重塑者——“移通&贝壳‘新商科’市场营销精英培养中心”系列报道第二期
发布日期: 2021-01-13 浏览次数:

2021年,数字经济在多个领域将得到进一步应用,数字人民币红包、数字货币等将在更多城市落地试用,数字经济市场规模将进一步扩大。未来,我们将全面拥抱数字时代:全民数字化、全场景数字化、全产业数字化。数字化技术赋能产业互联网,并催生新的行业,随之对相关行业精英人才的需求越来越大。在新兴产业与数字经济风起云涌的当下,商学院的责任是根据社会需求,完善“商科+信息技术”人才培养模式,致力于培养未来具有信息技术专业背景的企业经营管理人才。贝壳是一个基于母体链家的互联网科技公司,其上市堪称中国“新居住服务平台第一股”。借助大数据、VR、人工智能、物联网等前沿科技赋能房地产业务,培养房地产流通领域的高素质人才。

基于移通、贝壳对人才培养与需求的契合点,淬炼·国际商学院市场营销教研室根据学校及学院定位,结合市场营销专业,与贝壳携手探索数字时代下市场营销中坚力量(营销管理者)的核心素养,即结合中国大学生发展核心素养:人文底蕴、科学精神、学会学习、健康生活、责任担当、实践创新,匠心打造“移通&贝壳‘新商科’市场营销精英培养中心”。

2020年12月25日下午,“移通&贝壳‘新商科’市场营销精英培养中心”第二期拓展活动在汇江书院举行。培养中心导师是重庆贝壳校招部李巧巧经理,本期拓展活动主题是如何提高团队EQ素养。

活动伊始,李经理先对培养中心第一期任务进行了回顾和总结,然后通过电影《速度与激情》中的精彩片段,引出团队情商对团队高效运作的重要性。随后,各组针对主题“个人情商与团队情商的区别”进行5分钟头脑风暴,并推荐代表进行分享。各组学员很快进入状态,积极进行思考与讨论,并踊跃发言。最后,李经理对各组发言进行了评价,并阐述了自己的观点。她认为:“个人情商主要体现在识别和控制自己情绪,理解和调节他人情绪;团队情商主要体现在管理团队内部情绪以提高团队工作效率,并管理外部情绪赢得外部团队的工作支持。”

紧接着,李经理通过播放视频的形式,让学员们明白了个人情绪对团队情商的重要性,并引导学员对视频中的情景一、情景二、情景三进行分析,由浅入深地让学生掌握了调控团队成员个人情绪的有效方式,即促进团队成员相互关怀。同时,强调了公司某员工若存在问题,其他同事要当面指正,当然最好带有一点幽默感,切忌人身攻击。李经理还从温情和不近人情两方面举例分析了如何处理好团队成员的个人情绪。然后,李经理又结合视频中领导者处理团队成员的方法,分析了调控团队情绪的方法,即营造积极乐观的环境氛围和鼓励团队成员之间高效沟通。随后,李经理又通过一个“腾讯五虎将”的视频,进行了课堂小测验,检验各组对提高团队EQ的理解情况。

休息期间,李经理为同学们准备了瑞幸咖啡,同学们心中顿时充满了暖意。同时,还组织了一次即兴互动,让各组成员结合贝壳、瑞幸咖啡、圣诞节三个元素策划创意文案,并分享自己的创意到培养中心微信群。现场氛围非常热闹,一片欢声笑语。与此同时,范保珠老师也与同学们分享了贝壳找房的情况,以及参加北京贝壳师资培训的一些体会和收获。

最后,李经理概括了如何关注其他团队情绪,此时既需要考虑其他团队的感受和需求,又需要与其他团队建立和保持良好的关系。为了强化学习效果以及提升实践应用能力,李经理还布置了课后任务和要求,本期培养中心活动也圆满结束。

通过探索特色培养中心模式,不断挖掘市场营销经营管理的核心素养,逐步推进信息产业商学院的发展,落实学校的新商科教育教学,继而培养未来市场营销的中坚力量。

 

 

 

图文:潘泉宏 范保珠

淬炼·国际商学院供稿

 

 

附:精英学员代表的心得与收获

我觉得这两次培训带给我的收获是以往不会接触到的。第一次培训,我们进行了角色的分配,我们小组的成员都选择我当组长,这是对我能力的认可,同时也是对我的一种信任。第一次培训的小组拼图,让我认识到了我在拼图上的不足,也让我看到了小组成员的闪光点,当我还在想着怎么拼成5个模块时,我的小组组员就已经拼出了很多具体的形状,这一次的拼图也让我感受到了团结合作、沟通交流的重要性。第二次培训收获就更丰富了。在这次培训中,我们进行了很多案例分析,并观看了多个职场视频,我们也从视频中去学习如何提高一个团队的EQ,提高团队情商要从管理团队内部情绪、管理团队外部情绪两方面入手。培训不仅认识到了新朋友、对职场工作有了新的认识,而且管理能力、语言组织能力、沟通交流能力、办公三件套的知识都有了提升。非常感谢有机会参与到这次培训中,之后的培训我也会继续加油努力的。

——精英学员 2018级市场营销专业 董莹莹

在最开始还未进入贝壳培训之前,对市场营销方面还处于特别浅层的理解。但是当我上了两次培训课程后,我发现我对市场营销又有了更加深层次的理解,学到了许多以前从未学到的知识,也特别感谢培训老师的倾囊相授。

在培训课程里,我理解到了团队情商和个人情商的重要性,知道了如何当好一个优秀的领导者,以及需要具备的一些技能。通过课程的培训,让我对营销的概念从抽象到了具体,让我更加了解社会、了解经济、了解市场,也为我们以后更快更好地适应社会奠定了良好的基础。而且在培训的过程中,也锻炼了我的逻辑能力和组织能力,在以前发表感想时,说话总是前言不搭后语,没有逻辑性可言。但是在这里面我的逻辑性得到了锻炼,让我学会了在发言时不慌不忙,沉着冷静。

——精英学员 2018级工商管理专业 刘丹

在第一期的培训中,我认识了我的小伙伴们,一位做事积极努力,风风火火,考虑事情周到的组长;有些腼腆但也积极参与我们谈论的分享人,还有一位不发言则已,一发言惊人的记录人。在第二次培训中,我们认识到了情商的重要性,同一个情景下,不同的语言不同的表现方式都会有不同的结果。特别是在一个团队中,要想提高团队情商也无比重要,而团队情商分为内部情绪和外部情绪,内部情绪要学会调控成员个人情绪和集体情绪。

——精英学员 2018级工商管理专业 李舒婷

 


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